SMG経営者塾でした 元・楽天アメリカ支社長小林史生さんより、楽天流目的達成の鉄則を学びました
綾野 真紀
昨日は月1回のSMG経営者塾でした。
前半は菅原先生で、テーマは会社を発展させる適正な給料の決め方についてです。
適正な給与の決め方
賞与（決算賞与を活かす）と役員報酬の決め所（約２千万までは負担率は約30％なので多めに取ってよし）、１人当たりの労働分配率の把握など、ポイントをばっちりメモさせていただきました。早速やってみます。
またグループディスカッションではおひとりダントツで素晴らしい方がいらっしゃり（会社の取り組みを知って納得）、その内容もシェアできたのがありがたかったです。
楽天流！絶対に目標が達成できる７つの鉄則
後半の講師は元・楽天アメリカ支社長の小林史生さん。いまは独立されてコンサルタントをされています。楽天時代と今のお仕事の経験、そして最近出版された著書“楽天で学んだ「絶対目標達成」7つの鉄則”から厳選してレクチャーしてくださいました。
わたくし、Amazonも結構利用していますが、楽天もヘビーユーザーで、最高ランクのダイヤモンド会員です。芋焼酎欲しさに恐る恐る会員登録してからはや15年。昨日もお買い物マラソン期間でお水を買いました。そして、当日持っていた傘もはいていた靴＆靴下も楽天で買ったものでした。今は楽天は通販の割合は下がり、携帯キャリア事業に進出されたりどんどんプラットフォーム企業化されつつありますが、私の中ではショッピング割合がまだまだ強いです。
参加者限定ですが最近出たばかりの著書を前回頂き、参加前に読ませていただきました。
この本の“絶対”“目標”“達成”“鉄則”の文字がまぶしすぎて、私には到底真似のできないウルトラCばかりだろうかと表紙をみて圧倒されましたが、読んでみると地道な努力や合理的な行動習慣などわかりやすく書かれていて、ひとり税理士でも参考になることが多いです。
三木谷さん直伝の言葉も多数お聞きでき、さらに懇親会でも直接お話できて良かったです。爽やかでユーモアたっぷりな雰囲気なのですが、時おり切れ味鋭いコメントが入り、何とも言えぬ凄みを感じました。
7つのうちでとくに印象に残ったものを書きます。
毎日の0.1%の成長
よく例え話で、毎日○％成長すると1年経てば○％成長する、といいますが、実際どんなもんか突き詰めて考えたことはありませんでした。
そこをわかりやすく実数で説明してくださり、計算式は省きますが
①毎日0.1％の成長＝１に1.001を365回かける＝約1.44＝1年後
逆に
②毎日0.1%退化＝１に0.999を365回かける＝約0.69＝1年後
この差は何と0.75！
努力とサボりの積み重ねの差を数字で明示してくださり、ここまでちがうのかと驚きました。
この毎日0.1％は例えであり、例えばものによっては週一回みっちり1時間でもいいし、毎日15分コツコツでも大丈夫です。
要は、すぐに結果が出なくても一定のペースで有限の自分の時間を使って地道な努力をする時間を取れるかどうかで、1年後の成長に大きな開きが出てきます。
特に楽天では有名なイングリッシュナイゼーション（英語の公用化）でこういうコツコツとした努力が必要になったそうで、小林さんご自身も、夜中に帰ってもCNNニュースを15分聴かれたとのこと。
おかげでご自身のMBA合格やその後の海外での仕事でも直接役に立ったとおっしゃいました。
私にはこの努力が…。でも数字でこんなに差が出るのを知って、ちょっと頑張ろうと思いました。
ちなみに0.1ではなく1％で計算すると、改善の場合1年で38倍になり、退化すると3％にまでなってしまいます。おっそろしい…。
本ではP35～38あたりに載っており、もとは三木谷社長の“成功の法則92ヶ条”で書かれている内容です。
ちなみに来月は、LEONの創刊者岸田一郎さんです。
【昨日の一日一新】
１．くまモン シリカ水
２．ハーニー＆サンズ 紅茶 ホットシナモンスパイス
昨日、中村綾子さんに誕生日プレゼントで頂きました♪評判通りとても美味しくて、体も温まります。シナモン、オレンジ、クローブ入りで、ミルクを入れるとチャイにもなります。
なんと、漢方薬膳料理教室で教わった体を温める紅茶のレシピとほぼ一緒でした。東洋・西洋問わず根本は同じですね。
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綾野 真紀
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